Un SMIC espagnol inférieur au SMIC français ! Afin de comprendre la situation en Espagne et surtout de pouvoir mesurer son impôt sur le revenu, il est fondamental de prendre en compte le niveau du SMIC espagnol. Il faut savoir qu’en Espagne, le salaire est calculé sur une base de 14 mois, étant donné que deux mois sont payés doubles.
En Espagne, les salaires sont plus bas qu’en France et ce pour un temps de travail supérieur. Ainsi, en 2011, le SMIC espagnol brut est de 641.40 €/mois pour 40 heures de travail hebdomadaires et pour 14 mois, contre 1 365 €/mois en France pour 35 heures et pour 12 mois.
Voici les chiffres du SMIC espagnol, en 2011, sur une base de 12 mois :
- SMIC espagnol journalier : 24,94 €/jour
- SMIC espagnol mensuel : 748,30 €/mois
- SMIC espagnol annuel : 8979,60 €/an
Cela peut être un avantage indéniable pour votre entreprise en Espagne. En effet, tout entrepreneur souhaitant créer sa société en Espagne sait, qu’au départ, la moindre économie est très importance. C’est pourquoi, si vous nécessitez un salarié payé au SMIC, cela sera beaucoup plus avantageux en Espagne qu’en France. De plus, les charges sociales obligatoires pour un employeur sont moindres en Espagne.
Créer une société en Espagne 
La différence de salaire minimum en Espagne en neuf ans n’est que de près de 310 euros pour 40 heures par jour travaillées, à cet égard la France est plus nombreuse que l’Espagne mais la différence de fiscalité y est presque égale.
Créer une entreprise en Espagne est généralement trois difficultés.
https://www.tas-consultoria.com/fr/nos-missions/