La fiscalité, les cotisations et les charges sociales en Espagne !
En Espagne, comme en France, vous cotisez pour différents organismes : la sécurité sociale (maladie), l’assurance chômage, les fonds de garantie des salariés et la formation professionnelle.
Il faut savoir que la colonne taux employeur ne concerne que le cas d’une SL en Espagne. Si vous êtes auto-entrepreneur en Espagne, cela est différent.
| Taux Employeur | Taux Salarié | TOTAL | |
| Sécurité sociale: Maladie | 23,60% | 4,70% | 28,30% |
| Chomage | 6% | 1,55% | 7,55% |
| Fonds de Garantie Salariale | 0,40% | – | 0,40% |
| Formation Professssionnelle | 0,60% | – | 0,60% |
| TOTAL | 30,60% | 6,25% | 36,85% |
Nous pouvons voir que les charges sociales en Espagne pour les salariés et les employeurs sont bien inférieurs aux charges sociales françaises. En effet, lorsqu’un patron paiera entre 35% et 45% en France, vous ne paierez que 33,60% en Espagne. La différence est encore plus importante pour les salariés. Un patron ne paiera que 6,25% de charges sociales pour son salarié, alors qu’il paierait environ 20% en France.
Vous l’aurez bien compris, créer son entreprise en Espagne est vraiment avantageux. En plus d’avoir des impôts sur le revenu et des impôts sur les sociétés inférieurs à la France, les charges sociales en Espagne font également la différence.
Créer une société en Espagne 
De très bonnes données, en France c’est un peu plus compliqué, c’est pourquoi beaucoup se tournent vers l’Espagne.
Créer une entreprise en Espagne est généralement trois difficultés, en plus cela varie si vous n’avez jamais un bon conseil pour vous guider sur le long terme.
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